Gereelde vrae

In Nederland is 'n mediese fonds verpligtend. Dit dek noodsaaklike sorg soos dokterbesoeke, hospitaalsorg en medisyne. Die premie is ongeveer €150 per maand. Employ IR bring jou in kontak met onafhanklike kenners wat jou help om 'n versekeraar te kies, en die owerheid sorg dat alle versekeraars dieselfde basiese dekking bied. Daar is 'n jaarlikse eie risiko, maar die meeste basiese sorg word gedek. Vir 'n verwysing na 'n spesialis gaan jy eers na jou huisdokter. Aanvullende versekering is ook beskikbaar vir ekstras soos tandheelkunde of fisioterapie. Die stelsel is toeganklik en waarborg goeie sorg vir almal.

Ja, as jy die 30%-reëling aangevra het, kan jy jou Suid-Afrikaanse rybewys die eerste ses maande gebruik. Dit is belangrik dat jy jou rybewys by jou gemeente na 'n Nederlandse rybewys omskakel sodra jou 30%-reëling goedgekeur is. Skakel jy dit nie binne daardie ses maande om nie, dan verval dit en moet jy in Nederland weer 'n rytoets aflê.

Ja, Nederlandse lesse is in beginsel verpligtend, tensy daar ander afsprake gemaak is. Die lesse is spesiaal ontwikkel vir Afrikaanssprekende tegnici en ingenieurs, saam met 'n gespesialiseerde vennoot. Hulle word aanlyn aangebied en die rooster word by jou werkskedule aangepas. Employ IR dra die koste van die lesse volledig.

Employ IR help jou aktief om geskikte huisvesting te vind en betaal daarvoor 'n huurmakelaar. Ons soek altyd in oorleg met jou, binne jou wense en begroting, na 'n woning wat by jou pas. As werknemer betaal jy self die huur, en die koste hang af van die tipe woning en die streek waar jy gaan werk.

As werknemer neem jy self versekering uit soos jou mediese fonds, aanspreeklikheidsversekering en enige huisinhoudversekering. Employ IR adviseer en begelei jou graag daarin, byvoorbeeld deur jou in kontak te bring met onafhanklike kenners sodat jy 'n goeie keuse kan maak.

Nadat jy jou kontrak met Employ IR geteken het, duur die proses gewoonlik sowat 6 tot 8 weke voordat jy in Nederland is. Dit hang wel af van sake buite ons beheer, soos die werklading by die IND, die Nederlandse immigrasiediens.

Almal wat aan die verhuisproses deelneem, het 'n paspoort en 'n onverkorte geboortesertifikaat met apostille nodig. Is jy getroud en wil jy jou maat saambring, dan het jy ook 'n huweliksertifikaat met apostille nodig. Is julle in 'n langtermynverhouding maar nie getroud nie, dan moet julle albei 'n verklaring van huweliksbelemmering met apostille verskaf. Die onverkorte geboortesertifikate, huweliksertifikate en verklarings kry jy by die Departement van Binnelandse Sake. Apostilles kry jy by DIRCO.

Employ IR behartig die hele visumaansoek vir jou. Amptelik het die IND daarvoor 90 dae, met 'n moontlike verlenging van nog 90 dae deur die UWV, maar in die praktyk word 'n visum gewoonlik binne 2 tot 3 weke goedgekeur. Daardie maksimum termyn kom byna nooit voor nie. Reken vir die hele verhuisproses, insluitend visum, huisvesting en praktiese sake, op 6 tot 8 weke vandat jy jou kontrak teken. Het jy 'n maat en kinders? Employ IR doen ook vir hulle aansoek en help jou om die regte dokumente bymekaar te kry.

Kortweg: baie min.

Meer volledig: Employ IR dra al die koste van jou verhuising, behalwe die uitgawes wat jy in Suid-Afrika maak, soos jou persoonlike dokumente en ander persoonlike sake.

Die 30%-reëling is 'n belastingvoordeel vir werknemers wat van die buiteland af in Nederland kom werk. Kwalifiseer jy, dan betaal die Nederlandse belastingdiens 'n deel van jou salaris onbelas uit, wat jou netto inkomste verhoog. Employ IR begelei die hele proses, maar die werklike aansoek word deur 'n gespesialiseerde belastingadviseur ingedien. Employ IR dra die koste daarvan. Ons toets jou situasie teen die geldende wetlike voorwaardes en vra die reëling outomaties aan sodra jy kwalifiseer.